作为一个新兴的行业，互联网金融人才如何培养和发展一直是各大互联网金融企业头疼的问题。单纯的金融人才好找，单纯的互联网人才也好找，但能够将互联网和金融有机的结合起来、有创新型思维的人才非常缺乏。即使是在宁波鼎日投资管理有限公司，虽然月薪一直都非常高，但IT技术、运营、客服、风控、产品设计、营销等基础性专业人才缺口依然较大。

　　宁波鼎日投资认为，当然互联网金融行业人才的数量远远跟不上行业发展的需求，通过内部建立良好、畅通、多维度的人才应培养机制，使人才的增长满足企业快速成长的需求已经成为当务之急。基于培养人才需要，宁波鼎日投资开始推进企业人才发展战略。

　　第一、宁波鼎日投资将企业人才培养放在第一位，重视人才，爱护人才，舍得投入资金引进人才，花费时间培养人才。

　　第二、宁波鼎日投资根据员工不同的性格特征、成长经历、教育背景、从业过程、个人规划进行合理的定位，制定开发和培养计划。

　　第三、宁波鼎日投资为员工提供一定的学习培训机会，并制定、实施激励制度。

　　第四、宁波鼎日投资制定了合理的阶梯式、递进式薪酬机制，有完善的员工激励制度。

　　当然，未来宁波鼎日投资还将在内部完善人才培养机制，并与国内高校建立深入的交流合作，为企业持续健康发展提供源源不断的专业型人才支撑。